Administration du personnel pour assistant(e) RH

Administration
du personnel pour assistant(e) RH

CCP « Assurer l’administration du personnel »
Titre Assistant(e) ressources humaines.

du 11 juin 2018 au 05 octobre 2018 à Dijon
 
  • Communication et information
  • Gestion et organisation
  • Logiciel paie et bureautique

75 Jours

385 heures (centre)
140 heures (entreprise)

 
 

L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il (elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il (elle) est aussi souvent l'interlocuteur(trice) privilégié(e)des salariés et doit développer de bonnes qualités relationnelles.

 
 

iconographie objectifs de formationObjectifs

Acquérir les compétences nécessaires aux différentes fonctions d’administration et de gestion du personnel d’une entreprise ou d’une collectivité en service RH.

Valider le CCP « Assurer l’administration du personnel ».

iconographie objectifs de formationPrérequis

Niveau BEP validé minimum. Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire administratif.

Compétences de base en bureautique, capacités d’organisation, de réflexion, d’attention.

Bonne expression et compréhension orales et écrites.

iconographie objectifs de formationPublics

Demandeurs d’emploi.

Personnes en reconversion professionnelle.

iconographie objectifs de formationResponsable pédagogique

Madame Anne Roussel.

iconographie objectifs de formationRecrutement

Information collective.

Tests.

Entretien individuel de motivation.

iconographie objectifs de formationMéthodes pédagogiques

Des méthodes d’apprentissage concrètes et interactives permettant d’acquérir les compétences visées.

Une individualisation est appliquée durant l’ensemble de la formation.

Alternance d'apport théorique et mise en pratique permanentes.

Mixage de travail en groupe, sous groupe et individuel.

Simulations et mises en situation professionnelles.

iconographie objectifs de formationRémunération

Suivant statut.

iconographie objectifs de formationProfil de l'intervenant

Formateurs spécialisés dans les domaines de la bureautique, les ressources humaines et comptabilité / paie, sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus qualité mis en oeuvre par la direction pédagogique.

 

Modules formations

525 h

 
 

Intégration / Évaluation positionnement

14 h

 

Appropriation de l’environnement formation.

Information sur les modalités de certification.

Acquisition des connaissances
et des compétences professionnelles

329 h

 

La Fonction Ressources Humaines : rôle et missions.

Appréhender le service DRH et par conséquent les fonctions de l’assistante.

Administration du personnel : gestion, processus et veille.

Acquérir les bases du droit et de la législation du travail, Savoir gérer les variables de la paie, appréhender la gestion de la masse salariale de l’entreprise et assurer la veille juridique et sociale.

Les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

Gérer les actes administratifs depuis l’embauche de personnels jusqu’à leur départ de l’entreprise et gérer le suivi du plan de formation.

Les fondamentaux de la paie.

Savoir lire et comprendre un bulletin de paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Mise à niveau bureautique, internet et logiciel paie.

Mise à niveau de la maîtrise des différents outils informatiques nécessaires à la fonction.

Développer son aisance relationnelle en toute situation.

Acquérir des savoir être et des compétences de communication interpersonnelle.

Techniques de recherche d'emploi

21 h

 

Connaître le marché de l’emploi et les nouveaux moyens de recrutement.

Réaliser un CV et des lettres adaptées.

Cibler les structures et s'inscrire sur les réseaux sociaux professionnels.

Validation de la formation

21 h

 

Préparer le dossier professionnel.

Valider le CCP « Assurer l’administration du personnel ».

Bilan intermédiaire et final

STAGE EN ENTREPRISE

140 h

 

Stage pratique de mise en situation.

secrétaire médicale au téléphone

 

Pousse levé pour indiquer que la formation est éligible au cpfFormation éligible au CPF

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Formation financée par

Certification de Services QUALICERT

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